Пост-релиз: Встречи кировского CIO клуба с HR клубом.

   Взаимодействие профессиональных сообществ и обмен опытом на стыке «дисциплин» является одним из важнейших направлений Кировского Клуба ИТ-директоров. В сентябре прошли ряд встреч Кировского CIO клуба с Клубом HR менеджеров г. Кирова. В Клуб HR-менеджеров входят практически все руководители по управлению персоналом ведущих предприятий г. Кирова и области. Главной темой всех встреч стала тема «Управление ИТ персоналом». В режиме нон-стоп руководители ИТ-служб «обстреливали» вопросами руководителей HR-подразделений, говорили о наболевшем и делились совместным опытом. Например, ИТ-руководитель, ГУ ЦУКС МЧС, Сувалов Сергей очень интересно рассказал о сложностях с которыми столкнулся, когда МЧС дозволили набирать персонал с «гражданки»... Круглый стол длился более 3 часов, а в конце руководитель HR клуба, Черняева Ирина («Кадровое агенство ОКО») любезно пригласила представителей CIO на заседание кадрового клуба, посвященному мотивации сотрудников.

   На второй встрече HR специалисты делились «best practice», а также «бомбардировали» вопросами ИТ-шников. Данная дискуссия вызвала бурю эмоций, что отразилось на множестве комментариев форума Клуба ИТ-директоров CIO43

«До вчерашнего момента считал, что «спецназ» на предприятии – это ИТ-ники. Только ИТ-ники по роду своей деятельности прикладывают руку к оптимизации бизнес-процессов всех без исключения подразделений. Но оказалось, к моему удивлению, этим бывает занимаются и кадровики. Вчера нам продемонстрировали, я думаю, одного из выдающихся своих братьев.»

Садаков Александр, начальник ИТ службы,«Кировэнерго»

 «Как заявил один из докладчиков. Все действует по 2-му закону Ньютона. Вот тут я не согласен. Чем человек умнее, тем противодействие выше. Таким образом: сила действия гораздо слабее силы противодействия. В этом и есть ключевое отличие.»

Яковлев Алексей, руководитель отдела ИТ «ТД «Юнистрой»

   Очень важным было выработать дальнейшие точки соприкосновения и они были предложены членам клуба:

«Нам интересно услышать о возможностях внедряемых программ и услышать ваше мнение по поводу программ электронного делопроизводства.
Очень интересно для кадровиков возможность получения характеристики на принимаемый it персонал (через ваше сообщество). Естественно чтобы эта характеристика появлялась как можно оперативнее.»

Кашин Андрей,  ОАО «ГалоПолимер»

   Обе встречи оказались очень оживленными, эмоциональными, а главное – полезными для всех участников. К удивлению выяснилось, что зачастую отсутствует должное понятие о целях и задачах, не говоря уже о методах работы друг друга. И заложниками такой ситуации становятся сами руководители подразделений HR и ИТ. Не зная где и как искать помощи, они вынуждены выполнять ряд несвойственных им задач. Естественно, это не идет на пользу бизнесу в целом.

   Выход из ситуации только один – с пониманием относится к работе коллег, делать шаги к осознанию целей, задач и методов друг друга, в частности, служб ИТ и HR, в первую очередь, на уровне руководителей подразделений. И проводимые Клубами совместные круглые столы – один из лучших шагов на пути к этому.